بررسی راهبردهای نوین مدیریت منابع انسانی به منظور مدیریت بحران

روش پژوهش توصیفی، از نوع پیمایشی بود. نمونه آماری ۱۰۰ نفر انتخاب شدند و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری داده ها ازدو پرسشنامه استفاده شد پرسشنامه محقق ساخته راهبردهای نوین منابع انسانی و پرسشنامه مدیریت بحران جهرمیاستفاده شد. روایی صوری پرسشنامه توسط خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از آفای کرونباخ ۷۵۴ /. بهدست آمد. داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss۲۲ مورد تحلیل قرار گرفت. نتایجپژوهش نشان داد که بین راهبردهای نوین مدیریت منابع انسانی و مدیریت بحران رابطه وجود دارد.

Keywords:

راهبردهای نوین , مدیریت منابع انسانی , مدیریت بحران