شناسایی موانع و فرصت های توسعه منتورینگ در نظام بانکداری

منتورینگ یکی از استراتژی های بسیار مهم جهت درک بهتر رفتار سازمانی و محیط کار است. در برخی از سازمان های ایرانی (به خصوص دولتی)، کارکنان نسبت به توانایی ها و شایستگی های مدیران یا سرپرستان خود بی اعتماد هستند و در نتیجه نمی توانند به خوبی با شغل خود درگیر شوند. از این رو هدف از تحقیق حاضر شناسایی موانع و فرصت های توسعه منتورینگ در نظام بانکداری میباشد.روش تحقیق رویکردی کیفی و استراتژی مطالعه موردی اکتشافی و با هدفی کاملا کاربردی طراحی شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و معاونین بانک ملی استان لرستان می باشند. جامعه تحقیق حاضر کلیه مدیران و مدیریت سرپرستی در بانک ملی استان لرستان می باشد که دارای مدرک لیسانس و بالاتر که ۳۰ هستند.حجم نمونه با تکیه بر روش کیفی که از خبرگان استفاده می شود۱۵ نفر درنظر گرفته شده است. روش نمونه گیری تصادفی هدفمند می باشد. نتایج نشان داد که عوامل نبود چالش انگیزی، عدم مربی گری صحیح، مشاوره، ترغیب وحسن خلق و تسهیل گری بر شناسایی موانع و فرصت های توسعه منتورینگ در نظام بانکداری موثر است

Keywords:

توسعه , منتورینگ , نظام بانکداری