بررسی رابطه بین چابکی سرمایه انسانی و سطح چابکی سازمان در شعب بانک های ملی شهر مرند

تغییر روزافزون محیط پیرامون سازمان ها و نیازهای مشتریان، سازمان ها را ملزم به تعدیل، طراحی مجدد و تطبیق سریع فرایندها و توانایی های سازمانی با این تغییرات می کند. بنابراین سازمان ها به چابکی نیازمندند، چابکی به عنوان پیکره بندی و طراحی مجدد و هماهنگی سریع فعالیت ها برای پاسخ به نیازها، تهدیدها و فرصت های محیطی تعریف می شود که به عنوان یک توانایی ضروری برای سازمان های امروزی الزامی است. هدف پژوهش، بررسی رابطه بین چابکی سرمایه انسانی و سطح چابکی سازمان در شعب بانک های ملی شهر مرند است. روش پژوهش، توصیفی –پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک ملی شهر مرند به عنوان یکی از شهرهای میانه اندام استان آذربایجان شرقی است. که با استناد به اداره امور شعب استان آذربایجان شرقی( ۸۸ ) نفر می باشد که بنا به شرایط حاکم در کشور (بیماری کرونا) ۷۱ پرسشنامه گردآوری شد . داده ها با استفاده از آزمون همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد بین چابکی سرمایهانسانی و سطح چابکی سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد .

Keywords:

چابکی سرمایه انسانی , سطح چابکی سازمان , بانک ملی , شهر مرند