تاثیر عدالت سازمانی بر اشتراک گذاری دانش در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان

رعایت عدالت سازمانی مهم ترین نقش را در حفظ موجودیت سازمان ها دارد زیرا کارمندان را قادر می سازد تا مسئولیت های خود را با انگیزه و حتی مشتاقانه در راستای اهداف سازمان انجام دهند و برا ی به اشتراک گذاری تجربیات و دانش خود داوطلبانه وارد عرصه عمل شوند. پژوهش حاضر پیمایشی – کاربردی بوده که در سال ۱۴۰۰ با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اشتراک گذاری دانش (مورد مطالعه: سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان) انجام شده است. در این پژوهش بر روی ۳ محور عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ا ی و تعاملی) بر اشتراک گذاری دانش تمرکز شده است جامعه آمار ی این پژوهش ۱۱۰ نفر از کارمندان هستند که در زمان انجام این پژوهش با نمونه گیری که با استفاده از جدول مورگان انجام شده است ۸۶ نفر در نظر گرفته شده اند . ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و اشتراک گذاری دانش (آندراوینا و گووینداراجو) بوده است روایی ظاهری پرسشنامه تائید شد و پایایی آنها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ برای چهار متغیر بالای ۰/۷ به دست آمد. پرسشنامه ی نهایی به روش نمونه گیری در دسترس، در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت و پس از جمع آور ی پرسشنامه ها، با توجه به نرمال بودن، داده ای پژوهش، با استفاده از نرم افزار spsss۲۴، مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد است. نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و اشتراکگذاری دانش رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد و بیانگر این موضوع می باشد که ۳ محور عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی ) بر اشتراک گذاری دانش سازمان مدیریت و برنامه ریز استان هرمزگان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت رویه ای , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی , اشتراک گذاری دانش