بررسی ساختار حکمرانی توسعه پایدار منابع انسانی صنعت نفت ایران با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه اجتماعی (SNA)

عدم توجه به ساختار حکمرانی توسعه پایدار منابع انسانی صنعت نفت در کنار ماهیت تخصصی و پیچیدگی ساختار اجتماعی این صنعت و نگرش کوتاهمدت سیاستگذاران در سالهای اخیر، موجب ناپایداری در توسعه منابع انسانی صنعت نفت شده است. پژوهش حاضر به بررسی ساختار حکمرانی توسعه پایدار منابع انسانی صنعت نفت پرداخته و شبکه تعاملات پیچیده بین اهداف توسعه پایدار منابع انسانی و میزان مشارکت نهادهای متولی و سیاستگذاران صنعت نفت را بر مبنای تکالیف و وظایف قانونی با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه اجتماعی (SNA) مورد تجزیه وتحلیل قرار داده است. برای این منظور ابتدا موضوعات اساسی مطرح در پایداری منابع انسانی صنعت نفت با توجه به استانداردهای بین المللی مسئولیت اجتماعی و گزارشها پایداری صنعت نفت شناسایی و شبکه موضوعات اساسی پایداری منابع انسانی و متولیان سیاستگذاری صنعت نفت با استفاده نرم افزار Net Draw و UCINETبر مبنای شاخصهای مرکزیت درجه و مرکزیت بینابینی تجزیه وتحلیل شد. به طورکلی نتایج به دست آمده نشان میدهد ساختار کنونی حکمرانی توسعه پایدار منابع انسانی صنعت نفت با توجه به موضوعات اساسی توسعه پایدار منابع انسانی نیازمند تقویت جایگاه قدرت قانونی برخی از سیاستگذاران توسعه منابع انسانی در مدار تصمیم گیری و افزایش دامنه همکاری مشترک بین سیاستگذاران توسعه پایدار منابع انسانی در موضوعات اساسی صنعت نفت است.

Keywords:

حکمرانی توسعه , توسعه پایدار منابع انسانی , صنعت نفت ایران , تحلیل شبکه اجتماعی (SNA) ,