شایسته سالاری؛ مفاهیم، مدل ها و عوامل موثر

شکی نیست که مدیران نقشی تعیین کننده ای در بهره وری سازمان ها ایفا می کنند. بنابراین انتخاب مدیران می بایست براساس معیارهای اصولی، منطقی و قابل اندازه گیری صورت پذیرد. به طور کلی تعیین صلاحیت و شایستگی علمی، تخصصی، تجربی و مهارت های فردی، روانی و اجتماعی مدیران نخستین و مهمترین گام در انتخاب و واگذاری مسئولیت به آنها است. به عبارت دیگر تاکید بر ظواهر فیزیکی، روابط و اعمال نظرات شخصی و از این قبیل در انتصاب آنها، موجب شکل گیری مدیریت های خود محورانه، بی تحرک، بی اثر و ناکارآمد خواهد شد. هدف مطالعه حاضر بررسی اصل شایسته سالاری؛ مفاهیم، مدل ها و عوامل موثر می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد.

Keywords:

شایسته سالاری , شایستگی مدیران , مدل ها , عوامل موثر