همبستگی رضایت شغلی و بهره وری در پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کرمان

مقدمه: بهره وری، یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آن چیزی را که در حال حاضر موجوداست بهبود بخشد. عوامل مختلفی بر بهره وری پرستاران که قشر بزرگی از جامعه بیمارستانی را تشکیل می دهند تاثیر می گذارد. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی رضایت شغلی و بهره وری در پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شده است. مواد و روش ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که با شرکت ۲۶۶ نفر از پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کرمان به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انجام گرفت. پرسشنامه های "رضایت شغلی" “ Job Satisfaction” و "بهره-وری پرستاران" “Productivity of Nurses”، پس از تایید روایی محتوا و پایایی به روش بازآزمایی به منظور جمع آوری اطلاعات مورد استفاده قرار گرفتند. اطلاعات حاصل به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بین رضایت شغلی پرستاران و بهره وری پرستاران همبستگی مثبت و معنی دار وجود داشت (۰۰۱/۰P=، ۹۴/۰r=)، همچنین ۷۲ درصد پرستاران از نظام پرداخت، ساعات کاری بالا و کمبود پرستار اظهار نارضایتی داشتند. نتیجه گیری: با توجه به همبستگی بین رضایت شغلی و بهره وری پرستاران، کمک مدیران در جهت افزایش و بهبود رضایت شغلی پرستاران می تواند به افزایش بهره وری منتج شود. لذا پیشنهاد می گردد مدیران بیمارستانی با تلاش در جهت افزایش رضایت شغلی پرستاران گامی مثبت در جهت بهره وری و به دنبال آن ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری بردارند.

Keywords:

Efficiency , Job Satisfaction , Nurse. , بهره وری , رضایت شغلی , پرستار.