بررسی رابطهی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی با رضایت شغلی
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,019
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCECEJ01_080
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1390
Abstract:
هدف این مقاله بررسی وضعیت و ارتباط مولفههای توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی و هریک از ابعاد آن ها با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول است. مولفه توانمندسازی براساس مدل باون و لاولر، مولفه کارآفرینی سازمانی با تاکید بر رویکرد ویژگی های شخصیتی براساس مدل کوارتکو و همکارانش و همچنین رضایت شغلی براساس مدل جهانی تک سوالی مورد سنجش قرار گرفت. متناسب باهدف مقاله، دو فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی تدوین شده است. جامعه آماری تحقیق 355 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول است که تعداد 152 نفر از آن ها به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری دادهها پرسشنامه است که بخش اول آن رضایت شغلی، بخش دوم شامل توانمندسازی با چهار بعد تسهیم اطلاعات، اعتماد، آموزش و پاداش و بخش سوم شامل کارآفرینی سازمانی با چهار بعد خطرپذیری، استقلال، توفیق طلبی و هدف گرایی میباشد. پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به کمک نرم افزار SPSS ارتباط معنادار و میزان همبستگی هر یک از مولفههای توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی و ابعاد آنها با رضایت شغلی بررسی شد. سپس با استفاده از نرم افزار LISREL مدل معادله ساختاری برای آزمون مدل فرضی به کار رفت و اثرات مستقیم و غیرمستقیم این عوامل بر رضایت شغلی کارکنان کشف شدند. نتایج آزمون ها نشان دادند که هر یک از مولفههای توانمندسازی وکارآفرینی سازمانی و ابعاد آن ها با رضایت شغلی ارتباط معناداری دارند، لیکن تنها بعد آموزش با رضایت شغلی رابطه معنادار پیدا نمیکند.مدل اولیه تحقیق پس از آزمون معادله ساختاری با دادهها برازش مطلوب نداشت. لذا مسیر پارامتر آموزش از مدل حذف شد و همه شاخصهای برازش مدل، بهبود یافتند و کارآفرینی سازمانی با اثر کلی 0/57 نقش معناداری در تعیین رضایت شغلی کارکنان دارد. ضریب مستقیم و غیرمستقیم توانمندسازی با رضایت شغلی به ترتیب 0/96 و0/13 است، لذا توانمندسازی از طریق کارآفرینی سازمانی اثر کلی 1/09 بیشتری بر رضایت شغلی دارد.
Keywords:
Authors
سمیه براموند
دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد عل
محمدرضا حمیدی زاده
دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
بهمن حاجی پور
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :