بررسی رابطه بین هویت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ
Publish place: The Third International Conference on Development and Promotion of Humanities and Management in Society
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 279
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF03_098
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400
Abstract:
مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی انجام گرفته است؛ که مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود، کارمندان ادارات دولتی شهرستان شاهین دژ در سال ۱۳۹۶ جامعه آماری این پژوهش را که تعداد آنها ۲۳۴ نفر بود، تشکیل داده اند؛ به صورتی که ۱۴۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند، همچنان که برای بررسی پایایی پرسشنامه ها به ضریب آلفای کرونباخ استناد شده است که مقادیر آن برای همه ابعاد پرسشنامه ۰/۷۶۷ گزارش شده است که از ۰/۷ بیشتر بوده و در نتیجه پایایی پرسشنامه ها را تایید می کند، همچنین نتایج تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش که با استفاده از آزمون t اتجام شده است نشان می دهد که یک رابطه مثبت و معنی دار میان توجه رسانه ها به سازمان، وجهه خارجی سازمان، ارتباطات خارجی، تیم مدیران عالی، مدیریت منابع انسانی، عملیات سازمان و ارتباطات داخلی سازمان با توسعه سرمایه انسانی می باشد.
Keywords:
Authors
فائضه مختاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ
هادی ابراهیمی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب