تاثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی بر استراتژیهای بازاریابی در شرکتهای کوچک و متوسط
Publish place: The Third International Conference on Development and Promotion of Humanities and Management in Society
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 128
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF03_184
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر استراتژی های بازاریابی در شرکتهای کوچک و متوسط است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تو صیفی-پیمای شی میبا شد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از شرکتهای کوچک و متوسط خدماتی و تولیدی فعال در شهرک صنعتی شیراز (تعداد ۳۶۸ شرکت) است که با روش نمونه گیری در دسترس، تعداد ۱۸۸ شرکت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه برر سی و پایایی نیز با محا سبه ضریب آلفای کرونباخ ۸۷/۲) در صد) محا سبه شد. داده های این پژوهش با ا ستفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر استراتژی های بازاریابی تاثیر مثبت و معناداری میگذارند. سهم اصلی این پژوهش، تسهیل درک بهتر چگونگی اثرگذاری سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر استراتژیهای بازاریابی در بستر شرکتهای کوچک و متوسط است. یافته های حاصل از این پژوهش نه تنها دانش نظری در حوزه منابع انسانی و استراتژی را گسترش میدهد بلکه میتواند برای مدیران و کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط نیز کارآمد باشد.
Keywords:
Authors
مائده دهقان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب وکار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
حیدر احمدی
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
ابراهیم رجب پور
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران