بررسی رابطه بین افزایش بهره وری در اداره امور کارکنان با مدیریت استراتژیک منابع انسانی درشهرداری مشهد
Publish place: The Third International Conference on Development and Promotion of Humanities and Management in Society
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 186
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF03_339
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400
Abstract:
در مقاله حاضر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی با مطالعه موردی شهرداری مشهد بررسی و اندازه گیری شده است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقا بهره وری نیروی انسانی است . چون جامعه آماری محدود است ، نمونه با جامعه برابر است و جامعه آماری شامل ۵۴ نفر از مدیران ارشد شهرداری مشهد که تصمیم گیرندگان اصلی در اخذ تصمیم استراتژیک سازمان و مدیران میانی و کارشناسان با تجربه شهرداری که نظرات آنها با تاثیرگذاری بر رای تصمیم گیرندگان به طور غیر مستقیم بر فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر می گذارد ، درفاصله زمانی مهر تا اسفند ماه ۱۳۹۵ بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پایا و با آلفای کرونباخ۰/۳۰۹استفاده شده و تعداد ۵۴ پرسشنامه بین اعضای جامعه توزیع شده است .
Keywords:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی , ارتقای بهره وری , شاخص استراتژی های منابع انسانی , شاخص قابلیت های منابع انسانی , شاخص استراتژی های سازمان
Authors
حمیدرضا براتی
مسئول امور پشتیبانیی شهرداری منطقه ۸ مشهد ، دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند
ابراهیم طاهری نیا
مسئول امور اداری شهرداری منطقه ۸ مشهد ، کارشناسی مدیریت