شناسایی ، اولویت بندی و ارائه مدل مفهومی ابعاد و مولفه های ارزشهای شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : ستاد شهرداری مشهد )

در این پژوهش شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های ارزش های شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : ستاد شهرداری مشهد ) انجام شده است و در ادامه مدل مفهومی مرتبط با ارزشهای شغلی ارائه شد . روش انجام این تحقیق آمیخته یا ترکیبی است ، روش انجام در بخش کیفی ، استفاده از دلفی و تحلیلی است . اما در بخش کمی، این تحقیق به لحاظ روش اجرا پیمایشی میباشد ، چرا که قسمت عمدهای از اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمعآوری میگردد . جامعه آماری کیفی متشکل از ۱۰ نفر خبره دانشگاهی و ۱۰ نفر مدیر اجرایی می باشند . جامعه آماری کمی شامل پرسنل رسمی ستاد شهرداری مشهد شامل ۵۲۲ نفر ۲۶۳) نفر رسمی و ۲۵۹ نفر پیمانی ) می باشد . با توجه به ویژگیهای جامعه آماری شیوه نمونه گیری بخش کیفی، هدفمند برای خبرگان و غیراحتمالی و در دسترس و برای بخش کمی که همان پرسنل رسمی ستاد شهرداری مشهد است طبقه ای نسبتی در نظر گرفته شد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول مورگان خطای % ۰/۰۵ تعداد ۲۲۱ نفر تعیین گردید.محقق در بخش کیفی با استفاده از تکنیک دلفی در ۴ مرحله اقدام به شناسایی ابعاد و مولفه ها کرد، در ابتدا ۳۴ بعد و ۱۴۶ مولفه شناسایی که بعد از ۴ مرحله مراجعه به خبرگان، این تعداد به ۱۰ بعد و ۲۴ مولفه کاهش یافت . تجزیه تحلیل داده های کمی در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام میگردد. در آمار توصیفی از جداول فراوانی، میانگین ، انحراف معیار و در سطح استنباطی از آزمون کولوموگروف اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن متغیرها و آزمون های یک نمونه برای پاسخ سوالات تحقیق استفاده و با استفاده از نرم افزار Spss ورژن ۲۵ بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که :۱۰ بعد و ۲۴ مولفه در خصوص ارزشهای شغلی کارکنان برمبنای نظرات محققان قبلی و دیدگاه های گروه خبرگان وجود دارد و این ابعاد و مولفه ها دارای روایی محتوا بالای ۶۰ درصد هستند . در ادامه اولویت بندی ابعاد و مولفه های مطرح شده سنجیده شد و در انتها مدل مفهومی که ترکیبی از ابعاد و مولفه های ارزشهای شغلی خارجی و اسلامی است ارائه گردید .

Keywords:

ارزش , شغل , ارزشهای شغلی