ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

شناسایی ، اولویت بندی و ارائه مدل مفهومی ابعاد و مولفه های ارزشهای شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : ستاد شهرداری مشهد )

Year: 1400
COI: HTCONF03_340
Language: PersianView: 86
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حمیدرضا براتی - مسئول امور پشتیبانیی شهرداری منطقه ۸ مشهد ، دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند
ابراهیم طاهری نیا - مسئول امور اداری شهرداری منطقه ۸ مشهد ، کارشناسی مدیریت

Abstract:

در این پژوهش شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های ارزش های شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : ستاد شهرداری مشهد ) انجام شده است و در ادامه مدل مفهومی مرتبط با ارزشهای شغلی ارائه شد . روش انجام این تحقیق آمیخته یا ترکیبی است ، روش انجام در بخش کیفی ، استفاده از دلفی و تحلیلی است . اما در بخش کمی، این تحقیق به لحاظ روش اجرا پیمایشی میباشد ، چرا که قسمت عمدهای از اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمعآوری میگردد . جامعه آماری کیفی متشکل از ۱۰ نفر خبره دانشگاهی و ۱۰ نفر مدیر اجرایی می باشند . جامعه آماری کمی شامل پرسنل رسمی ستاد شهرداری مشهد شامل ۵۲۲ نفر ۲۶۳) نفر رسمی و ۲۵۹ نفر پیمانی ) می باشد . با توجه به ویژگیهای جامعه آماری شیوه نمونه گیری بخش کیفی، هدفمند برای خبرگان و غیراحتمالی و در دسترس و برای بخش کمی که همان پرسنل رسمی ستاد شهرداری مشهد است طبقه ای نسبتی در نظر گرفته شد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول مورگان خطای % ۰/۰۵ تعداد ۲۲۱ نفر تعیین گردید.محقق در بخش کیفی با استفاده از تکنیک دلفی در ۴ مرحله اقدام به شناسایی ابعاد و مولفه ها کرد، در ابتدا ۳۴ بعد و ۱۴۶ مولفه شناسایی که بعد از ۴ مرحله مراجعه به خبرگان، این تعداد به ۱۰ بعد و ۲۴ مولفه کاهش یافت . تجزیه تحلیل داده های کمی در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام میگردد. در آمار توصیفی از جداول فراوانی، میانگین ، انحراف معیار و در سطح استنباطی از آزمون کولوموگروف اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن متغیرها و آزمون های یک نمونه برای پاسخ سوالات تحقیق استفاده و با استفاده از نرم افزار Spss ورژن ۲۵ بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که :۱۰ بعد و ۲۴ مولفه در خصوص ارزشهای شغلی کارکنان برمبنای نظرات محققان قبلی و دیدگاه های گروه خبرگان وجود دارد و این ابعاد و مولفه ها دارای روایی محتوا بالای ۶۰ درصد هستند . در ادامه اولویت بندی ابعاد و مولفه های مطرح شده سنجیده شد و در انتها مدل مفهومی که ترکیبی از ابعاد و مولفه های ارزشهای شغلی خارجی و اسلامی است ارائه گردید .

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is HTCONF03_340. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1370975/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
براتی، حمیدرضا و طاهری نیا، ابراهیم،1400،شناسایی ، اولویت بندی و ارائه مدل مفهومی ابعاد و مولفه های ارزشهای شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : ستاد شهرداری مشهد )،The Third International Conference on Development and Promotion of Humanities and Management in Society،Tehran،https://civilica.com/doc/1370975

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 2,680
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support