بررسی کارسازی سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان ( مطالعه موردی : شهرداری منطقه هشت مشهد )
Publish place: The Third International Conference on Development and Promotion of Humanities and Management in Society
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 314
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF03_342
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400
Abstract:
هدف از تحقیق پیش رو بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان از دیدگاه کلیه کارکنان شهرداری مشهد می باشد ؟ روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است؟ به منظور مطالعه این موضوع پرسشنامه ای مشتمل بر ۶۴ سوال گردآوری که پس از تعیین روایی و پایایی بین جامعه آماری توزیع گردید؟ نمونه آماری تحقیق پیش رو ۱۳۰ نفر از پرسنل شهرداری منطقه ۸ می باشند . برای تجزیه و تحلیل داده هاا ز نرم افزار SPSS و برای نشان دادن رابطه بین دو متغیر از آزمون پیرسون استفاده شده است ؟ در این تحقیق تاثیر سازمان یادگیرنده با مولفه های تفکر سیستمی ، آرمان مشترک ، یادگیری تیمی، الگوهای ذهنی و قابلیتهای فردی بر چابکی سازمان مورد بررسی قرار می گیرد؟ نتایج نشان می دهد که بین چابکی سازمان و به ترتیب سازمان یادگیرنده ۰/۷۷۹ ، تفکرسیستمی( ۰/۴۸ ” ، آرمان مشترک( ( ۰/۷۱ ، یادگیری تیمی ( “ ۰/۲۷۸ ، الگوهای ذهنی ( ( ۰/۵۴۵ و قابلیت های فردی ۰/۵۸۷ رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در انتها نیز پیشنهادهایی ارائه گردید.
Keywords:
Authors
حمیدرضا براتی
مسئول امور پشتیبانیی شهرداری منطقه ۸ مشهد ، دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند
ابراهیم طاهری نیا
مسئول امور اداری شهرداری منطقه ۸ مشهد ، کارشناسی مدیریت