بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد بر شجاعت اخلاقی کارکنان

امروزه محیط های کسب و کار با معضلات اخلاقی جدیدی روبه رو شده است که ضرورت تریبت و جذب کارکنان متعهد به اصول اخلاقی را بیش از پیش با اهمیت کرده است. که با حفظ تعهد خود به سازمان، از اصول اخلاقی آگاهی و نسبت به رعایت آن حساسیت داشته باشند. جذب استعدادهایی که پایبند به اصول حرفه ای و اخلاقی باشند جزو عوامل کلیدی رشد یک سازمان است. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد بر شجاعت اخلاقی کارکنان است. در راستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی است. برای سنجش متغیر استراتژی مدیریت استعداد از پرسشنامه تدوین شده توسط سوئیم ( ۲۰۰۹ ) و برای سنجش متغیر شجاعت اخلاقی از پرسشنامه تدوین شده توسط سکرکا و همکاران ( ۲۰۰۹ ) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضرتعداد ۱۹۸ از کارکنان شرکت بیمه ایران در شهر تهران هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده ی تاثیر مستقیم و معنادار استراتژی های مدیریت استعداد بر شجاعت اخلاقی کارکنان است.

Keywords:

مدیریت استعداد , استراتژی های مدیریت استعداد , شجاعت اخلاقی