بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط استراتژیک و رضایت مندی شغلی با در نظر گرفتن مدیریت عملکردهای استراتژیک

در مدیریت استراتژیک امروزی، هوش هیجانی در سازمان های ایران نقش اصلی را در بین مدیر و کارکنان در سراسر جهان دارد. این مقاله برای درک نقش رفتار و انگیزه استراتژیک با رابطه بین هوش هیجانی مدیران و کارکنان برای بهبود اثربخشی ارتباطی و رضایت شغلی در سازمانهای ایران انجام شده است و کارکنان بانک تجارت ایران هدف این مقاله ارزیابی هوش هیجانی با اثربخشی ارتباطات و انگیزه به عنوان ناظر در بانک تجارت ایران است. مدیریت استراتژیک نقش مهمی در رفتارهای استراتژیک مدیران و کارکنان سازمان ها دارد. همچنین، از سوی دیگر، مدیریت استراتژیک با همسویی استراتژیک رابطه مثبت دارد و همسویی استراتژیک می تواند در این مطالعه بر انگیزه تاثیر بگذارد. همسویی استراتژیک موثر بر انگیزه مدیران و کارکنان سازمان های ایران تاثیر مثبت دارد. علاوه بر این، هوش هیجانی تحت تاثیر رفتار استراتژیک در این رابطه نتیجه این مقاله نشان می دهد که بین انگیزه و رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی ارتباطات، و همچنین اثربخشی ارتباط با رضایت شغلی مطابقت زیادی دارد

Keywords:

هوش هیجانی , تاثیر ارتباطی , انگیزش , رضایت شغلی , مدیریت استراتژیک , رفتار استراتژیک , همسویی استراتژیک.