سنخ شناسی مفهوم اخلاق از منظر کارکنان وزارت ورزش وجوانان

زمینه: اخلاق، به طور ساده و خلاصه، شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است.تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست.بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصولاخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگرمعتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد.هدف از انجاماین پژوهش کالبد شکافی مسئله اخلاق در وزارت ورزش و جوانان می باشد.روش: پژوهش حاضر از نظرهدف کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی و مبتنی برطرحکیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان که تعدادشان برابر با ۲۵۰ نفرمی باشد تشکیل می دهند.روش نمونه گیری این پژوهش از نوع گلوله برفی میباشد.ابزار این پژوهش مصاحبه نیمه ساختار یافته می باشد و از مدل پارادایمی استراس و کوربین دراین پژوهش نیز استفاده شده است.یافته ها: نشان دادکه در بین مولفه های مربوط به عوامل علل بی اخلاقی، مولفه های ساختاری/مدیریتی نقش مهمتری را نسبت به مولفه های فرهنگی ایفا می کنند و راهبردهایی برای مدیریت اخلاق در وزارت ورزش و جوانان طراحی شد: ۱-کنترل و نظارت ۲- آموزش ۳- اصلاح سبک مدیریت ۴- شفاف سازی مالی ۵-توسعه امکانات انگیزشی و رفاهی ۶- اصلاح فرآیند گزینش ۷- برنامه های اخلاقی.نتیجه گیری: برپایه ی یافته های پژوهش آموزش و کاربردی کردن اخلاق ازپایه واساس برای تمامی کارکنان سازمان اعم از کارمندان و مدیران واجرای برنامه های انگیزشی ممکن است که منجر به بهبود چالش های اخلاق دروزارت ورزش و جوانان شود.

Keywords:

سنخ شناسی , اخلاق , وزارت ورزش و جوانان , اصول اخلاقی , راهکار