بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: کارکنان شبکه بهداشت و درمان چابهار)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان چابهار برابر با ۵۰۸ نفر بود که با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۱۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی است و از لحاظ هدف کاربردی بود. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش عبارت از سه پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی از مقیاس کامرون و همکاران ( ۲۰۰۴ ) ، سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶) و پرسشنامه مدیریت دانش مبتنی بر مدل عمومی دانش از نیومن و همکاران(۲۰۰۰) می باشد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های مذکور به ترتیب برابر با ۹۱/۰، ۸۹/۰ و ۸۳/۰ بدست آمد لذا پایایی پرسشنامه ها تایید شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما و خبرگان رسید. داده ها بوسیله نرم افزار Spss۲۴ و Smartpls۲ با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد فضیلت سازمانی بر سلامت سازمانی و مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مدیریت دانش بر سلامت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشت. نتایج فرضیه آخر پژوهش نیز نشان داد مدیریت دانش تاثیر فضیلت سازمانی بر سلامت سازمانی را میانجی گری جزئی می کند.

Keywords:

فضیلت سازمانی , سلامت سازمانی , مدیریت دانش