کانون های ارزیابی شایستگی مدیران ، ضرورتی انکار ناپذیر

یکی از چالش های حوزه ی منابع انسانی که سالهاست مورد توجه جوامع علمی و دانشگاهی قرارگرفته است، موضوع شناسایی استعدادها و پتانسیل های افراد برای برنامه ریزی و توسعه آنها است. فی الواقع ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها و شناخت شایستگی های آنان و به کارگماری صحیح افراد در جای مناسب می باشد. پژوهش حاضر درصدد بررسی و تحقیق پیرامون کانون های ارزیابی شایستگی مدیران ، بررسی نقش این کانون ها وبطورکلی بررسی مبانی نظری و ادبیات پیرامون این موضوع است که به روش تحلیل اسنادی و کتابخانه ای انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که وجود کانون های ارزیابی شایستگی مدیران می تواند به ارزیابی درست شایستگی های افراد کمک نموده و نقش مهمی در سنجش شایستگی، انتخاب، ارتقاء گزینش و پرورش افراد درون سازمان دارد

Keywords:

توانایی و شایستگی , انتصاب و ارتقای شغلی , منابع انسانی , کانون ارزیابی , عملکرد نیروی انسانی