بررسی تاثیر تفویض اختیار بر عملکرد سازمانی کارکنان

در سبکهای مدیریت سنتی سازمانها، می توان اثرات مخرب مدیریت متمرکز را یافت که مانعی برای تفویض اختیار و بهره وری سازمانی بوده و منجر به افزایش تخلفات اداری، تراکم و انجماد امور شده است. با توجه به اهمیت تفویض اختیار در سبکهای نوین مدیریتی، پژوهش حاضر بر آن است تا تاثیر تفویض اختیار را بر عملکرد سازمانی کارمندان شهرداری بررسی نماید. روش پژوهش حاضر پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه میباشد و جامعه آماری تحقیق، شامل تمامی روسا و کارمندان شهرداری در سال ۱۳۹۵ میشود. ۷۸ نفر از افراد جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران انتخاب و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که میانگین تفویض اختیار در سطح متوسط به بالا ۳۲/۴) از (۵۰ میباشد. نتایج پژوهش نشان میدهد، همبستگی کاملا معناداری بین میزان تفویض اختیار و افزایش عملکرد و کارایی کارمندان وجود دارد. بنابراین، با توجه به نتایج پژوهش حاضر، سبکهای مدیریتی غیرمتمرکز میتواند به تعالی عملکرد سازمانی و افزایش کارایی و بهره وری منجر گردد.

Keywords:

تفویض اختیار , عملکرد سازمانی , کارایی , سازمان , مدیریت.