بررسی رابطه مدیریت تحولبر فرهنگ سازمانی و عملکرد (مطالعه موردی : کارکنان شهرداری منطقه ۱۰ شهر تهران)

تغییر و دگرگونی در هر سازمانی با توجه به نیروی انسانی، ساختار و تکنولوژی هر سازمانی متفاوت است. در دنیای امروز، سازمان های ساکن و بی تحرک جایی ندارند و به زودی متوقف می شوند. تغییرات و تحولات تکنولوژیکی موجب تغییر شکل محیط رقابتی سازمان ها شده است و این تغییرات، شرکت ها را با چالش ها و فرصت های جدیدی مواجه می سازد. چالش ها به اندازه ای متغییر هستند که حتی شرکت های موفق، با همان تکنولوژی و تولید همیشگی،نمی توانند مجددا به موفقیت برسند. عملکرد کارکنان سازمان و نتیجه کاری حاصل از آن یکی از مهم ترین دستاوردها و اهداف سازمان ها برای بهبود و ارتقا آن به جهت پیشرفت سازمانی در شرایط مشخص کاری است که عوامل بسیاری چون سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر آن اثر مستقیم دارند. بنابراین، هدف از این تحقیق بررسی رابطه مدیریت تحول با فرهنگ سازمانی و عملکرد است. مطالعه توصیفی- تحلیلی - مقطعی حاضر در ۳۰۰ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۱۰ شهرتهران انجام شد. برای بررسی عوامل مرتبط با مدیریت تحول از پرسشنامه مدیریت شغلی موسسه بهداشت روانی آمریکا شامل ۵۷ سوال استفاده گردید که شامل ۳ بخش روابط بین فردی، شرایط فیزیکی و محیط کار فرد و علاقه مندی به کار بود که در یک طیف ۵ گزینه ای لیکرت تنظیم شده است. با استفاده از نرم افزارsmart pls۲ برای آزمون فرضیاتی که در قالب معادلات ساختاری مطرح شدند. نتیجه حاصله حاکی از آن بود که سبک رهبری بویژه مدیریت تحول بر فرهنگ سازمانی و عملکرد تاثیر میگذارند و بین دو مولفه این تحقیق روابط مشخص و معنادار موجود است.

Keywords:

سبک رهبری , مدیریت نحول , فرهنگ سازمانی , عملکرد