رابطه سرمایه اجتماعی، سرمایه روانشناختی و سرمایه فکری با رضایت شغلی مدیران دانشگاه حکیم سبزواری

هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی رابطه سرمایه اجتماعی، سرمایه روانشناختی و سرمایه فکری با رضایت شغلی مدیران دانشگاه حکیم سبزواری بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی و جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران دانشگاه حکیم سبزواری تشکیل دادند. به نظور انتخاب نمونه، ۴۰ نفر از طریق نمونه گیری دردسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال، سرمایه روانشناختی لوتانز، آوبلیو، آوی و نرمن، سرمایه فکری بونیتس و رضایت شغلی مینه سوتا و داده های حاصل، با استفاده از نرمافزار spss تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین سرمایه اجتماعی، سرمایه روان شناختی و سرمایه فکری با رضایت شغلی مدیران دانشگاه حکیم سبزواری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. و از سوی دیگر نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که سرمایه روانشناختی و فکری تونستند به طور معناداری رضایت شغلی مدیران را پیشبینی کنند.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , سرمایه روانشناختی , سرمایه فکری , رضایت شغلی