سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدل سازی نقش عوامل سازمانی در پرسه زنی اینترنتی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی

Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 457

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JCCS-23-57_007

Index date: 7 May 2022

مدل سازی نقش عوامل سازمانی در پرسه زنی اینترنتی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی abstract

پژوهش پیش رو با هدف مدل سازی نقش عوامل سازمانی تعارض شغلی و رهبری زهرآگین در پرسه­زنی اینترنتی صورت گرفت. این پژوهش، از نظر راهبرد اصلی، کمی و، از نظر تکنیک تحلیلی، توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این مطالعه شامل کارکنان ستادی دانشگاه­های جامع وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در چهار سطح تراز عملکرد بین المللی، ملی، منطقه­ای و محلی در سراسر کشور بود. روش نمونه­گیری از نوع خوشه­ای چندمرحله­ای بود. حجم نمونه، با توجه به مدل کرجسی مورگان و با در نظر گرفتن خطای ۰۵/۰ =α، ۴۳۰ نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه پرسه­زنی اینترنتی بلا و همکاران (۲۰۰۶)، پرسش نامه تعارض شغلی دوبرین (۲۰۰۸) و پرسش نامه رهبری زهرآگین اسمیت و هانگس (۲۰۰۸) استفاده شد. روایی محتوایی ابزارها با نظر استادان علوم تربیتی و روان شناسی تایید شد. داده­ها با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی با روش پرسپترون چندلایه (MPL) تحلیل شد. نتایج نشان داد ارتباط یابی عوامل سازمانی موثر بر پرسه­زنی اینترنتی دارای یک لایه ورودی با هفت گره و یک لایه پنهان با سه گره است. شبکه عصبی مصنوعی نشان داد پرش­ها و روند پرسه­زنی اینترنتی کارکنان را می­توان از روی عوامل سازمانی تعارض شغلی و رهبری زهرآگین پیش­بینی کرد. با توجه به اثر معنی­دار عوامل تعارض شغلی و رهبری زهرآگین در پرسه­زنی اینترنتی کارکنان، ضروری است در هدایت رفتار منابع انسانی، جهت جلوگیری از بروز رفتار انحرافی پرسه­زنی اینترنتی، به این مولفه­ها و اثرهایشان در سازمان توجه شود.

مدل سازی نقش عوامل سازمانی در پرسه زنی اینترنتی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی Keywords:

مدل سازی نقش عوامل سازمانی در پرسه زنی اینترنتی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی authors

ابراهیم آریانی قیزقاپان

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی e.aryani.sh@gmail.com

عادل زاهد بابلان

استاد تمام گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی (نویسنده مسئول) zahed@uma.ac.ir

علی خالق خواه

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلیalikhalege@gmail.com

مهدی معینی کیا

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی M_moeinikia@uma.ac.ir

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آخوند لطفعلی، پریناز، محمدعلی حسینی، حمیدرضا خانکه، مسعود فلاحی خشکناب ...
ابراهیمی، سید عباس و اصغر مشبکی (۱۳۹۲). «بررسی تاثیر ادراک ...
باغبانیان، عبدالوهاب و محمد خمرنیا (۱۳۹۲). «بررسی رفتارهای انحرافی شغلی ...
تورانی، سوگند، بتول احمدی و عطیه کرمی (۱۳۹۳). «همبستگی تعارض ...
غفوریان، هما و آمنه فلامرزی (۱۳۹۰). «بررسی رابطه بین تعارض ...
قربان­نژاد، پریسا و احمد عیسی خانی (۱۳۹۵). «طراحی مدل شایستگی ...
کاویانی، سمیه و یاسان الله پوراشرف (۱۳۹۵). «بررسی تاثیر تعارض ...
هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل (۱۳۹۲). «طفره روی اینترنتی، یکی ...
Aghaz, A., & Sheikh, A. (۲۰۱۶). ‘Cyber loafing and Job ...
Akbulut, Y., Donmez, O., & Dursun, O. O. (۲۰۱۷). ‘Cyber ...
Akin, A., Ulukok, E., & Arar, T. (۲۰۱۷, Jun). Analyzing ...
Askew, K., Buckner, J. E., Taing, M. U., Ilie, A., ...
Baturay, M. H., & Toker, S. (۲۰۱۵). ‘An Investigation of ...
Bebenroth, R., & Thiele, K. O. (۲۰۱۷). ‘When Organizational Justice ...
Blanchard, A. L., & Henle, C. A. (۲۰۰۸). ‘Correlates of ...
Blau, G., Yang, Y. & Ward-Cook, K. (۲۰۰۶). 'Testing a ...
Christian, J.S. & Ellis, P.J. (۲۰۱۴). 'The Crucial Role of ...
D'Arcy, J., Hovav, A., & Galletta, D. (۲۰۰۹). ‘User Awareness ...
Einarsen, S., Aasland, M., & Skogstad, A. (۲۰۰۷). ‘Destructive Leadership ...
Frost, P. J. (۲۰۰۴). ‘Handling Toxic Emotions: New Challenges for ...
Glassman, J., Prosch, M., & Shao, B. B. M. (۲۰۱۵). ...
Harter, J.K., Wilt, L.A., Colbert, A.E., Mount, M.K., & Barrick, ...
Henle, C. A., Kohut, G., & Booth, R. (۲۰۰۹). ‘Designing ...
Heppell, T. (۲۰۱۱). 'Toxic leadership: Applying the Lipman-Blumen model to ...
Huma, Z., Hussain, S., Thurasamy, R. & Malik, M. I. ...
Study of a Public and Private Sector Organization’. Internet Research ...
Jia, H., Jia, R., & Karau, S. (۲۰۱۳). ‘Cyber loafing ...
Keklik, B., Kılıç, R., Yıldız, H., & Yıldız, B. (۲۰۱۵). ...
Krasikova, D.V., Green, S.G. & LeBreton, J.M. (۲۰۱۳). 'Destructive leadership ...
Lara, P. Z., Tacoronte, D. V., & Ding, J. M. ...
Leet, E. (۲۰۱۱). The impact toxic or severe dysfunctional leadership ...
Liberman, B., Seidman, G., McKenna, K. Y., & Buffardi, L. ...
Lim, V. (۲۰۰۲). ‘The IT Way of Loafing on the ...
Lim, V. K. G. (۲۰۰۵). ‘The Moderating Effect on Neutralization ...
Lim, V. K. G. & Chen, D. J. Q. (۲۰۱۲). ...
Lim, V. K. G. & Teo, T. S. H. (۲۰۰۵). ...
Lipman-Blumen, J. (۲۰۰۵). The Allure Of Toxic Leaders: Why We ...
Nair, N., & Bhatnagar, D. (۲۰۱۱). ‘Understanding Workplace Deviant Behavior ...
Pelletier, K. L. (۲۰۰۹). The effects of favored status and ...
Restubog, S. L. D., Garcia, P. R. J. M., Toledano, ...
Robert, K., & Kinicki, A. (۲۰۱۰). Organizational Behavior. New York: ...
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (۱۹۹۵). ‘A typology ...
Roter, A. B. (۲۰۱۱). The lived experiences of registered nurses ...
Rubbins, A.M. (۲۰۱۶). The Uses and Gratifications Perspective of Media ...
Schmidt, A.A. & Hanges, P.J. (۲۰۰۸). Development and validation of ...
Sheikh, A., Atashgah, M. S., & Adibzadegan, M. (۲۰۱۵). ‘The ...
Soh, P. C. H., Koay, K. Y., & Chew, K. ...
Ugrin, J. C., & Pearson, J. M. (۲۰۱۳). ‘The Effects ...
Wayne, J. H., Musisca, N., & Fleeson, W. (۲۰۰۴). ‘Considering ...
Whicker, M. L. (۱۹۹۶). Toxic leaders: When organizations go bad. ...
Wilson-Starks, K. Y. (۲۰۰۳). Toxic leadership. Tran’s leadership, Inc. New ...
Wolfe, S. E., & Piquero, A. R. (۲۰۱۱). ‘Organizational Justice ...
Yıldız, H., Yıldız, B., & Ateş, H. (۲۰۱۵). ‘Is There ...
Yılmaz, F. G. K., Yılmaz, R., Oztürk, H. T., Sezer, ...
نمایش کامل مراجع