پیش بینی رابطه رهبری تحولی مدیران و سرمایه روانشناختی کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

این پژوهش با هدف رابطه رهبری تحولی مدیران و سرمایه روانشناختی کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان انجام گرفت. روش پژوهش به صورت توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل تعدادی از کارکنان مرکز پژوهشی شهر تهران در سال۱۳۹۸-۹۹ با حجم ۱۵۴ نفر از اعضاء جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه سبک رهبری تحولی باس و آولیو۲۰۰۰پرسشنامه سرمایه روانشناختی مکگی و همکاران ۲۰۱۱و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اسمیت ۱۹۸۳ و با روش آماری ماتریس همبستگی ساده و چندگانه رگرسیون گام به گامstepwise با نرم افزارSPSS-۲۳مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها:نتایج همبستگی نشان داد نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ملاحظه فردی و رهبری تحولی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد، اما بین تحریک عقلانی با رفتار سازمانی و دیگر مولفه های رفتار سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنین نتایج نشان داد بین مولفه های خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری، خوشبینی و سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. با توجه به وجود رابطه بین متغیرهای رهبری تحولی و سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی پیشنهاد میشود سازمان به نیازهای فردی کارکنان توجه نماید و آنها را مورد حمایت عاطفی و کارکنان را در امور سازمان مشارکت دهد که این عمل منجر به افزایش رفتار شهروندی میشود

Keywords:

رهبری تحولی , سرمایه روانشناختی , رفتار شهروندی