تاثیر کارراهه ی شغلی بر توسعه کارکنان اداره ثبت و اسناد و املاک
Publish place: The 6th International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management, Psychology
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 138
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF06_192
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1401
Abstract:
واژه های کارراهه ی شغلی و تعیین مسیرهای شغلی یکی از مسال مهم در مدیریت منابع انسانی است. کارراهه ی شغلی ابزای برای ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و نیازهای کارکنان است و از آنجا که کارکنان یکی از دارایی هایبا ارزش و تاثیرگذار در توسعه سازمان و در نتیجه اهداف سازمانی هستند توجه به نحوه ی حرکت آنها در طول عمر کاری و مسیرهای پیشرفت شغلی از موارد لازم و ضروری در هر سازمانی است. با توجه به اهمیت موضوع در اینپژوهش بر آن شدیم با بررسی کارراهه ی شغلی کارکنان اداره ثبت و اسناد و املاک با استفاده از مدل ادگار شاین، تاثیر پنج تکیه گاه خدمتی این مدل را در توسعه کارکنان ثبت و اسناد و املاک بسنجیم. برای رسیدن به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه ادگار شاین و توسعه استفاده شد. تجزیه و تحلیل آن با استفاده از نرم افزارهایSPSS وLISRELانجام پذیرفت، نتایج حاصل نشان داد تکیه گاه امنیت مهمترین تکیه گاه خدمتی در سازمان ثبت و اسناد واملاک است و تکیه گاه شایستگی های فنی تخصصی تاثیرگذارترین تکیه گاه در توسعه کارکنان اداره ثبت و اسناد و املاک است
Keywords:
Authors
مرتضی موسوی محب
استادیار دانشگاه تهران شمال
سید سجاد موسوی
دانشجوی کارشناسی ناپیوسته رشته مدیریت دولتی دانشگاه تهران شمال