مطالعه و بررسی برقراری مذاکره و ارتباط موثر و تعاملات متقابل با رویکرد مدیریت تعارض در سازمان مطالعه موردی : شهرداری تهران
Publish place: The 6th International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management, Psychology
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 242
This Paper With 43 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF06_224
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1401
Abstract:
این مقاله مفهوم و جایگاه تعارض تضاد در مدیریت و سازمان را بیان و انواع تعارضات سازمانی را بر شمرده و آنها را تقسیم بندی می نماید. تعارض از منظرهای مختلف، منشاء و مراحل تعارض، دلایل ایجاد و روش های مواجهه با آن را شرح داده و به بررسی سبک ها و استراتژی ها و فنون و راهبردهای مدیریت تعارض در سازمان و نحوه بهبود عملکرد سازمان می پردازد
Keywords:
Authors
روح اله دلیری اوجقاز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم های اطلاعات پیشرفته دانشگاه آزاد اسلامی ، مدیر روابط عمومی شهرداری منطقه ۲۲ شهرداری تهران