بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری شغلی در شهرداری یزد
Publish place: Third International Conference on Management, Accounting, Banking and Economics in Iran 1404
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 257
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MABECONF03_034
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1401
Abstract:
این پژوهش به بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری شغلی در شهرداری یزد پرداخته است. در این تحقیق تعداد ۳۱۹ نفر از پرسنل شهرداری یزد به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های: حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگ و همکاران (۱۹۸۶)، شخصیت فعال بیتمن و کرانت (۱۹۹۳)، جو نوآورانه جیسوال و دهار (۲۰۱۵) و معناداری شغلی اسپریتزر (۱۹۹۵) بوده و داده های پرسشنامه با استفاده از نرم افزار Smart PLS تحلیل شده است. برازش مدل نیز با استفاده از شاخص های «ریشه میانگین مربعات باقی مانده » (SRMR) و شاخص « نرم شده برازندگی » بنتلر بونت (NFI) انجام شده است. نتایج پژوهش تایید کننده نقش میانجی معناداری شغلی در رابطه حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه بوده است. همچنین سایر فرضیات تحقیق رابطه مثبت و معنادار حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر معناداری شغلی و جو نوآورانه و همچنین رابطه مثبت و معنادار معناداری شغلی با جو نوآورانه را در سطح معناداری ۰.۰۵ نیز اثبات گردید. در پایان یافته های پژوهش با نتایج سایر محققین مقایسه و پیشنهادات ارائه گردید.
Keywords:
Authors
سعید پاک سرشت
رئیس سازمان مدیریت آرامستانهای شهرداری یزد
ابوالفضل فلاحتی
معاون اداری مالی سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری یزد
احمد گلزار شهری
رئیس اداره فنی سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری یزد