برنامه ریزی نیروی انسانی

امروزه تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگونی چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی است. منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان محسوب میشوند .منابع انسانی به عنوان یک مهره کلیدی نقش بسیار مهمی در صعود و یا سقوط سازمان ایفا میکند. این یک امر واضح است که هر سازمانی به کارکنان خود وابسته است و کارکنان پایه و اساس سازمان هستند. لذا در شرایط کنونی سازمانهایی موفق تر هستند که بتوانند از این منابع و عوامل حیاتی خود به بهترین شکل استفاده کنند .بنابراین رشد و توسعه ی نیروی انسانی، افزایش مهارت، خلاقیت و دانش نیروی کار در تمام سطوح سازمان، برای مدیران یک اولویت راهبردی به شمار میرود. لذا در همه سازمانها نیروی انسانی از سایر مولفه های سازمانی از اهمیت بیشتری برخوردار است. اهمیت نیروی انسانی تا حدی است که برخی صاحبنظران بر این عقیده هستند که آنچه در نهایت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین میکند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر. بنابراین بدون تردید شرط بقا و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پر رقابت کنونی توسعه نیروی انسانی است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوه های صحیح و علمی انجام کارها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای آن میباشند. یکی از عواملی که میتواند باعث توسعه منابع انسانی در سازمانها شود، برنامه ریزی نیروی انسانی میباشد. بنابراین در این پژوهش، به دنبال بررسی اهمیت منابع انسانی در سازمانها میباشد و به تبع آن به بحث درباره برنامه ریزی نیروی انسانی که یکی از مباحث بسیار مهم در حوزه منابع انسانی است میپردازد.

Keywords:

نیروی انسانی , برنامه ریزی , برنامه ریزی نیروی انسانی