رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی ۱۳۹۹-۱۴۰۰ انجام شده است. از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد ۶۰۹ نفر بود که از این تعداد ۲۴۲ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای مورد بررسی قرار گرفتند. جهت گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه فضیلت سازمانی کمرون و همکاران((۲۰۰۴ و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۶) استفاده گردید. در این پژوهش برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی با بهره گیری از دیدگاه متخصصان استفاده شد. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها نیز ضریب آلفای کرونباخ به کار گرفته شد. ضریب پایایی محاسبه شده برای دو پرسشنامه فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب ۰/۹۱۰ و ۰/۸۰۱ برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آزمون Tتک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که وضعیت فضیلت سازمانی از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط بود هم چنین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بالاتر از سطح متوسط بود. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فضیلت سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیانگر آن است که از طریق مولفه های بخشش سازمانی و شفقت سازمانی می توان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را پیش بینی کرد.

Keywords:

فضیلت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی.