بررسی نقش و جایگاه ارزش های اخلاقی در اجرای عدالت سازمانی با میانجیگری فرهنگ سازمانی

در ادبیات سازمان و مدیریت ارزش های اخلاقیهبه عنوان یکی از مهمترین موضوعات رفتار سازمانی، نقش مهمی در بهبود عملکرد و کاهش خروجی های نامطلوب سازمانی نظیر روحیه ضعیف، بهره وری پایین، تعارض بین افراد و گروه ها دارد. به این دلیل که بسیاری از رفتارها و تصمیمات کارکنان و مدیران سازمان ها تحت تاثیر ارزش های اخلاقی است. افزایش انتظارات اجتماعی از سازمان ها باعث گردیده است که رعایت اخلاق و اصول اخلاقی توسط بیشتر سازمان ها مورد توجه قرار گیرد. از این رو پرداختن به ارزش های اخلاقی در این عرصه از ضرورت بیشتری برخوردار بوده و پیش نیاز برنامه ریزان این حوزه به شمار می رود. بنابراین، با عنایت به اهمیت ارزش های اخلاقی در اجرای عدالت سازمانی، این مقاله درصدد است، نقش و جایگاه ارزش های اخلاقی در اجرای عدالت سازمانی با میانجیگری فرهنگ سازمانی را مورد بحث و بررسی قرار دهد. روش این مطالعه با توجه به گزاره های تحقیق، از نوع توصیفی- تحلیلی است که به صورت کتابخانه ای و تحلیل کتب، مقالات و پایان نامه های کارشناسی ارشد و رساله دکتری مورد پژوهش انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که ارزش های اخلاقی در اجرای عدالت در سازمان تاثیر معنی داری داشته و فرهنگ سازمان آن را تبیین می کند. نتایج حاصل از این پژوهش می تواند بصورت کاربردی مورد استفاده تمام مدیران، کارکنان، سازمانها و سایر علاقمندان به این حوزه پژوهشی قرار گیرد.

Keywords:

ارزشهای اخلاقی , عدالت سازمانی , فرهنگ سازمان , رفتار اخلاقی