بررسی اثرات تفویض اختیار و مدیریت مشارکتی بر توانمندسازی منابع انسانی سازمانها و واکاوی علل آن
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 234
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPESCONF12_011
تاریخ نمایه سازی: 14 خرداد 1401
Abstract:
یکی از عوامل مهم توسعه بهره گیری مناسب از نیروی فکر و اندیشه منابع انسانی است. پایه و اساس مشارکت افراد در سازمان و اعطاء مسئولیت های سازمانی به آنها در گرو نحوه مدیریت سازمان می باشد. تا زمانیکه نگاه مدیران نسبت به کارکنان در خصوص ارائه مسئولیت های بیشتر همچنان یکطرفه و از بالا به پایین باشد، هیچ تغییری در سازمانها اتفاق نخواهد افتاد. مدیریت مشارکتی مستلزم این است که مدیران معتقد باشند کارکنان توانمند و سودمند هستند و از پس مسئولیت های تفویض شده بر می آیند. هدف از پژوهش حاضر بررسی آثار تفویض اختیار و مدیریت مشارکتی مدیران و نحوه اداره امور در افزایش توانمندی کارکنان سازمان می باشد. این مقاله از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق توصیفی می باشد که با استفاده از مطالعه کتابخانه ای- اسنادی و میدانی صورت پذیرفته است. نتایج یافته ها در قیاس با یافته های تحقیقات مشابه نشان می دهد که تفویض اختیار و مدیریت مشارکتی هر دو باعث افزایش توانمندی منابع انسانی سازمانها می شود.
Keywords:
Authors
طیبه طهماسب سهرابی
لیسانس مدیریت دولتی