طراحی چارچوب شناسایی افراد کلیدی و مشاغل کلیدی (مطالعه موردی شرکت بیمه پاسارگاد)
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 267
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0043
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارها و شاخصهای موثر در شناسایی مشاغل کلیدی و افراد کلیدی و توسعه مدل شایستگیمشاغل کلیدی شرکت بیمه پاسارگاد تدوین گردیده است. بدین منظور با استفاده از روش کتابخانه ای و با بهره گیری از شیوه فراترکیب و مبتنیبر روش ساندلوسکی و باروسو، شاخص های موردنظر استخراج گردید. سپس به منظور بومی سازی و انطباق با سازمان موردنظر، معیارها وشاخص های مذکور به روش مصاحبه با خبرگان سازمان، تدقیق و تکمیل گردید. بدین ترتیب که شاخص های به دست آمده در اختیار خبرگانقرار داده شد و بر اساس میانگین گیری امتیازات به دست آمده، مواردی که میانگین بالاتر از حد متوسط (۳) به دست آوردند نهایی گردید. درنهایت چارچوب شناسایی مشاغل کلیدی مشتمل بر ۷ بعد و مدل شایستگی افراد کلیدی مشتمل بر ۶ بعد و ۳۱ مولفه تعیین گردید. در انتهاپیشتهاداتی برای انجام پژوهشهای بعدی ارائه گردید. پژوهش حاضر به جهت اتخاذ روش کیفی در تعیین مدلها حائز اهمیت است.
Keywords:
Authors
حبیب اله رعنایی کردشولی
دانشیار بخش مدیریت دانشگاه شیراز، شیراز
عباس عباسی
دانشیار بخش مدیریت دانشگاه شیراز، شیراز
لعیا جعفری
کارشناسی ارشد دانشگاه شیراز، شیراز