طراحی چارچوب شناسایی افراد کلیدی و مشاغل کلیدی (مطالعه موردی شرکت بیمه پاسارگاد)
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 361
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MMEA01_0043
Index date: 13 June 2022
طراحی چارچوب شناسایی افراد کلیدی و مشاغل کلیدی (مطالعه موردی شرکت بیمه پاسارگاد) abstract
پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارها و شاخصهای موثر در شناسایی مشاغل کلیدی و افراد کلیدی و توسعه مدل شایستگیمشاغل کلیدی شرکت بیمه پاسارگاد تدوین گردیده است. بدین منظور با استفاده از روش کتابخانه ای و با بهره گیری از شیوه فراترکیب و مبتنیبر روش ساندلوسکی و باروسو، شاخص های موردنظر استخراج گردید. سپس به منظور بومی سازی و انطباق با سازمان موردنظر، معیارها وشاخص های مذکور به روش مصاحبه با خبرگان سازمان، تدقیق و تکمیل گردید. بدین ترتیب که شاخص های به دست آمده در اختیار خبرگانقرار داده شد و بر اساس میانگین گیری امتیازات به دست آمده، مواردی که میانگین بالاتر از حد متوسط (۳) به دست آوردند نهایی گردید. درنهایت چارچوب شناسایی مشاغل کلیدی مشتمل بر ۷ بعد و مدل شایستگی افراد کلیدی مشتمل بر ۶ بعد و ۳۱ مولفه تعیین گردید. در انتهاپیشتهاداتی برای انجام پژوهشهای بعدی ارائه گردید. پژوهش حاضر به جهت اتخاذ روش کیفی در تعیین مدلها حائز اهمیت است.
طراحی چارچوب شناسایی افراد کلیدی و مشاغل کلیدی (مطالعه موردی شرکت بیمه پاسارگاد) Keywords:
طراحی چارچوب شناسایی افراد کلیدی و مشاغل کلیدی (مطالعه موردی شرکت بیمه پاسارگاد) authors
حبیب اله رعنایی کردشولی
دانشیار بخش مدیریت دانشگاه شیراز، شیراز
عباس عباسی
دانشیار بخش مدیریت دانشگاه شیراز، شیراز
لعیا جعفری
کارشناسی ارشد دانشگاه شیراز، شیراز