تاثیر ارزیابی عملکرد منابع انسانی در مواجهه با تعهد کارکنان و بهبود سلامت سازمانی

ارزیابی عملکرد نیروی انسانی یکی از بخش های مهم مدیریت منابع انسانی و هسته اصلی مدیریت عملکرد است. هزاره سوم، هزاره ای است که پارادایم هایبسیاری در آن دچار تغییر شده است. اگر در گذشته کلید موفقیت سازمان ها دارایی های فیزیکی و غیر فیزیکی آن ها بود، امروزه سازمان هایی در عرصهرقابت موفقیت می باشند که از خطر تقلید شایستگی های خود توسط رقبا در امان بمانند. از این رو ، کلید موفقیت در عرصه رقابت داخلی، بین المللی وجهانی، تیکه بر دارایی های غیر قابل تقلید، به ویژه نیروی انسانی است. در دهه های اخیر توجه به ارزیابی عملکرد نیروی انسانی به عنوان ابزاری برایآگاهی از وضعیت عملکرد کارکنان ، ارتقای کارکنان شایسته و هدف گذاری برای سایر کارکنان مورد توجه بسیاری از مدیران و سازمان ها قرار گرفته استشناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , منابع انسانی , تعهد کارکنان