بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری خدمتگزار بر عملکرد شغلی کارکنان موسسات آموزشی با نقش میانجی رضایت شغلی

در اثر توسعه مداوم ارتباطات، نگرش ها و عملکرد کارمندان در سازمان ها از نظر عملکرد، نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری مدیران رابرجسته کرده است. در این مطالعه، هدف بررسی تاثیرات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری خدمتگزار بر عملکردشغلی با توجه به نقش میانجیگریمتغیرهای رضای تشغلی، تعهدعاطفی و درگیری شغلی در میان کارمندان موسسات آموزشی است. این پژوهش از نظر راهبرد اصلی، کمی، از نظر هدف، کاربردیو از نظر شیوه گردآوری اطلاعات و تکنیک تحلیلی، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را ۲۱۸ نفر از کارمندان موسسه فنی وحرفه ایاستان همدان تشکیل دادند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت استراتژیکمنابع انسانی و رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی وجود دارد و همچنین رابطه مثبتی بین رهبری خدمتگزار و تعهدعاطفی کارکنان نیز وجود دارد. نهایت ا رضایتشغلی نقش میانجیگری را بین رابطه ها ایفا می کند.

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , رهبری خدمتگزار , رضایت شغلی , عملکردشغلی , موسسات آموزشی