نقش آموزش منابع انسانی بر مدیریت تغییر و تحول سازمانی - مطالعه موردی شهرداری مشهد مقدس
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 188
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_1188
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
این مقاله به بررسی ، نقش آموزش منابع انسانی بر مدیریت تغییر و تحول سازمانی، در شهرداری مشهد با توجه به مقالات ،پژوهش ها ،کنفرانس ها ، همایشهای انجام شده به صورت مقاله ای مروری ، علمی و ترویجی و توصیفی انجام گردیده است لذا با توجه به مطالعات صورت گرفته و مهم بودن موضوع نقشآموزش منابع انسانی بر مدیریت تغییر و تحول سازمانی در این مقاله تلاش می گردد ضمن بیان نمودن اهمیت و ضرورت آموزش کارکنان ، توسعه و آموزش،انواع آموزش در سازمان، اهمیت مدیریت تغییر و تحول ، انواع تغییرات سازمانی ، انواع مدل های تغییر و تحول ، واکنش کارکنان نسبت به تغییراتو مقاومت آنها در برابر تغییر و راهکار های گوناگون غلبه بر موانع موجود در برابر تغییرات و ... بپردازد.
Keywords:
Authors
احمد مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد مقدس - کارشناس نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد مقدس
حامد مرادی
کارشناسی ارشد پژوهش علوم اجتماعی- دانشگاه خوارزمی