نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر چالش های معماری سازمانیدر اداره امور مالیاتی استان همدان

این پژوهش با هدف نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر چالش های معماری سازمانی در اداره امور مالیاتی استان همدان انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر زمان مقطعی، از لحاظ روش جمع آوری اطلاعات توصیفی - همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره امور مالیاتی استان همدان در سال ۱۳۹۷ بودند که تعداد کل آنان ۲۸۸ نفر بود. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان و کرجسی به روش در دسترس به تعداد ۱۰۰ نفر انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری چالش های معماری سازمانی پرسشنامه ۱۲ سوالیاولسون ۲۰۱۷ و کارکردهای مدیریت منابع انسانی پرسشنامه ۱۲ سوالی سیدجوادین و همکاران ۱۳۸۹ بود. یافته ها نشان دادند که سطح کارکردهای مدیریت منابع انسانی حدود ۵۸.۲% و چالش های معماری سازمانی به میزان حدود ۵۵% بود. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی به میزان۴۶ % بر چالش های معماری سازمانی در اداره امور مالیاتی استان همدان تاثیر داشت، به طوری که هرچه کارکردهایمدیریت منابع انسانی افزایش پیدا نماید، سطح چالش های معماری سازمانی کمتر خواهد شد. از طرفی ابعاد کارکردهایمدیریت منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد منابع انسانی، جذب و به کارگیری منابع انسانی، مدیریت جبران خدمات منابع انسانی و نیز توانمندسازی منابع انسانی به ترتیب به میزان ۴۶%، ۶۳%، ۴۰% و ۵۱% بر چالش های معماری سازمانی تاثیر منفی و معنی داری داشتند .

Keywords:

کارکردهای مدیریت منابع انسانی , معماری سازمانی , چالش های معماری