بررسی نقش جو سازمانی در مدیریت اشتراک دانش در میان کارکنان دانشگاه های گلستان

مقاله حاضر با هدف بررسی نقش جو سازمانی در مدیریت اشتراک دانش در میان کارکنان دانشگاه های گلستان انجام شد. تحقیق حاضر جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش حاضر، کلیه کارکنان دانشگاه های استان گلستان در سال ۱۴۰۰ به تعداد ۱۰۰۰ نفر می باشد. با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۲۷۸ نفر انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش پرسشنامه اطلاعات فردی، مقیاس جو سازمانی و مدیریت اشتراک دانش بود. داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۴ از طریق تحلیل همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که جو سازمانی و مولفه های آن شامل روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقه مندی در مدیریت اشتراک دانش کارکنان دانشگاه های گلستان تاثیر معناداری دارد. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران با ایجاد و تقویت روحیه گروهی، کاهش مزاحمت، تقویت صمیمیت و علاقه مندی بین کارکنان، موجبات بهبود جو سازمانی و متعاقب آن افزایش اشتراک دانش در بین کارکنان را فراهم آورند تا کارکنان بتوانند در ارائه خدمات و انجام مسئولیت های خود به درستی عمل آیند.

Keywords:

جو سازمانی , مدیریت اشتراک دانش , کارکنان , دانشگاه گلستان.