چالشها و موانع تحول دیجیتال در سازمانها و نقش رهبری دیجیتال در رفع موانع

مقاله حاضر با رویکرد توصیفی– تحلیلی و به کارگیری روش آنالیز واریانس (Anova) و تحلیل عاملی اکتشافی به بررسی چالشها و موانع پیش روی پیادهسازی تحول دیجیتال در سازمانها به خصوص حوزه عمکلرد وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته و فرضیههای مرتبط با آن را مور آزمون قرارمیدهد. آمار و اطلاعات مورد نیاز در این پژوهش از پرسشنامهای شامل ۱۰ سوال و ۷ شاخص بدست آمده که جامعه آماری آن ۹۳ کارشناس خبره و مدیران ارشد ادارات کل امور اقتصادی و دارایی برخی از استانهای کشور و استان مازندران بوده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد متغیرهای سازماندهی دیجیتال، نقشه راه دیجیتال، منابع دیجیتال، نگرش دیجیتال، فرهنگ سازی دیجیتال، امنیت دیجیتال بر تحول دیجیتال در وزارت امور اقتصادی و دارایی تاثیرگذار میباشند و بیشترین تاثیر مربوط به متغیر فرهنگسازی دیجیتال بوده و متغیر حکمرانی دیجیتال رابطه خطی با تحول دیجیتال ندارد. همچنین بر اساس نتایج روش تحلیل عاملی، فرهنگسازی و نقشه راه دیجیتال نسبت به دیگر عوامل در اولویت قرار دارند.

Keywords:

تحول دیجیتال , موانع تحول دیجیتال , رهبری تحول دیجیتال , فناوری تحول آفرین