تبیین نقش سرمایه اجتماعی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمند سازی کارکنان سازمان خدمات اجتماعی شهرداری تهران
Publish place: The first national conference on the application of accounting knowledge and principles in entrepreneurship and businesses
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 214
This Paper With 9 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHKCONF01_038
تاریخ نمایه سازی: 5 مرداد 1401
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تبیین نقش سرمایه اجتماعی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمند سازی کارکنان سازمان خدمات اجتماعی شهرداری تهران بود. از نظر روش شناسی این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان خدمات اجتماعی شهرداری تهران که حدود ۳۱۷نفر میباشند. حجم نمونه بر طبق فرمول کوکران ۱۷۴نفر در نظر گرفته شد. جهت انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه رهبری تحول آرین باس و آولیو ( ۲۰۰۰)، توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه اسپریتزر و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) استفاده شد که همگی پایایی و روایی داشتند، همچنین جهت آزمون فرضیات نیز در بخش آمار استنباطی با استفاده از نرم فزار SPSS و آزمون رگرسیون خطی ساده و چند متغیره استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده %۲۰ از تغییرات توانمندسازی توسط ملاحظه فردی ، %۲۶ توسط ترغیب ذهنی ، %۱۱توسط انگیزش الهام بخش و %۲۵.۸ توسط نفوذ آرمانی تبیین میگردد. میانجی گری سرمایه اجتماعی در بین رهبری تحول آفرین و توانمندسازی کارکنان برابر ۰.۲۸می باشد که سطح معناداری نیز نشان میدهد این میزان معنادار است(Sig<۰/۰۵).
Keywords:
Authors
محمدرضا زاهدی
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
محمدجواد طاهریان
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران
مصطفی زاهدی
کارشناس ارشد مهندسی کامپیوتر دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل