بررسی اهمیت فرسودگی شغلی در شهرداری مشهد

فرسودگی شغلی نوعی استرس شدید است که به خستگی جسمی، روانی و عاطفی در کارمندان منجر می شود.شدت خستگی ناشی از این عارضه نسبت به درک متداول عموم از خستگی، بسیار شدیدتر است؛ به گونه ای کهفرد از انجام امور روزمره زندگی و کار باز می ماند . کسانی که به این عارضه دچار می شوند اغلب حس می کننددیگر توانی برای ادامه دادن ندارند و نگرشی منفی آمیخته با نا امیدی به زندگی پیدا می کنند. نکته مهم اینکهفرسودگی شغلی به خودی خود برطرف نمی شود و اگر درمان نشود، ممکن است به افسردگی، بیماری های قلبی عروقی و دیابت منجر شود. با توجه به اهمیت نقش فرسودگی شغلی و درمان آن در شهرداری مشهد در اینمقاله به بررسی مبانی نظری و پیشنهادات برای کارکنان برای پیشگیری فرسودگی شغلی پرداخته ایم

Keywords:

فرسودگی شغلی , شهرداری مشهد , سازمان های دولتی