هوش هیجانی، رضایتمندی، عملکرد شغلی و سازگاری کارکنان
Publish place: Third National Conference on Humanities and Development
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 105
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE03_669
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401
Abstract:
در میان کارکنان رده بالا به دلیل ماهیت تعاملات نزدیک با سازه های خارجی سازمان، احساسات ممکن است یک شرایط را ایجاد یا از بین ببرند. تحت این شرایط، نشان دادن رفتارهایی که مطلوب ذینفعان هستند می تواند به کارکنان رده بالا که از نظر احساسی توانایی دارد، کمک کند. ارزیابی احساسی فردی به توانایی فرد برای درک احساسات عمیق خود و توانایی در بیان این احساسات به صورت طبیعی ارتباط دارد. کارکنان رده بالا که توانایی بالایی در این حوزه دارد احساسات خود را قبل از دیگران درک کرده و تایید می کند و از این رو سازگاری کارکنان رده بالا یک فراتوانایی است که به نظر به اثر مثبت سازگاری کارکنان رده بالا ارتباط دارد. تحقیق حاضر با هدف بررسی روابط بین هوش هیجانی، رضایتمندی، عملکرد شغلی و سازگاری کارکنان انجام گرفت. تحقیق حاضر، تحقیقی توصیفی می باشد که با توجه به ادبیات تحقیق و تحقیقات انجام شده در این زمینه در گذشته موید تاثیر متغیرهای هوش هیجانی، رضایتمندی، عملکرد شغلی و سازگاری کارکنان می باشد.
Keywords:
Authors
احسان محمدبیگی دهقی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد خوراسگان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران