رابطه انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی با تعهد سازمانی و بهزیستیروانشناختی معلمان شهر همدان در دوره کرونا ویروس

هدف از پژوهش حاضر، رابطه انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی با تعهد سازمانی و بهزیستی روانشناختیمعلمان شهرهمدان در دوره کرونا ویروس است. ماهیت این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روشتوصیفی- تحلیلی و از نوع همبستگی است که به شکل میدانی اطلاعات جمع آوری شد. بدین منظور برایجمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد انگیزش هاکمن و اولدهام ( ۱۹۸۵ )، دلبستگی شغلی کانونگو۲۰۱۵ )، بهزیستی روانشناختی زنجانی طبسی ( ۱۳۸۳ )، تعهد سازمانی خان و میشرا ( ۲۰۰۲ )، برگرفته از مدل )آلن و میر ( ۱۹۹۰ ) استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران شهر همدان که ۱۵۰۰ نفر هستند کهبه صورت خوشه ای ناحیه ( ۲) آموزش و پرورش انتخاب شد و از این ناحیه بصورت طبقه ای نسبی بر اساسفرمول فیدل و تاباچنیک ( ۱۰۶ ) نفراست که به جهت احتیاط به ۱۲۰ نفر افزایش یافت و کلیه عملیات آماری با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و نرم افزار AMos نسخه ۲۲ انجام گرفت. نتایج فرضیه ها، نشان دهنده تایید تمام فرضیه ها است. بین فرضیه ها رابطه مثبت و معنادار به دست آمد که همبستگی بالایی بهدست آمده است. بر اساس نتایج بیان شده، بین متغیرهای مستقل (انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی) و متغیر

Keywords:

انگیزش شغلی , بهزیستی روانشناختی , تعهد سازمانی , دلبستگی شغلی