بررسی نقش تعهد زیست محیطی مدیران و سرمایه فکری سبز بر عملکرد زیست محیطی با میانجیگری مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان زنجان

هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش تعهد زیست محیطی مدیران و سرمایه فکری سیز بر عملکرد زیست محیطی با میانجیگری مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان زنجان می باشد، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی- تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان زنجان می باشند که نمونه آماری ۱۸۸ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد هلدورای و همکاران (۲۰۲۲)، می باشد که روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرلاستفاد گردید، نتایج حاکی از آنست که، تعهد زیست محیطی (سبز) مدیران ارشد بر مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی تاثیر معناداری دارد، مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی تاثیر معناداری دارد، مدیریت منابع انسانی سبز تاثیرگذاری تعهد زیست محیطی (سیز) مدیران ارشد بر عملکرد زیست محیطی را میانجیگری می کند، سرمایه فکری سیز بر مدیریت منابع انسانی سیز و عملکرد زیست محیطی تاثیر معناداری دارد، مدیریت منابع انسانی سیز تاثیرگذاری سرمایه فکری سبز بر عملکرد زیست محیطی را میانجیگری می کند و در پایان نتایج پژوهش ارائه می گردد

Keywords:

تعهد زیست محیطی مد یران , سرمایه فکری سبز , عملکرد زیست محیطی , مدیریت منابع انسان ی سبز