مطالعه راهکارهای گشودگی ذهنی و فکری نسبت به ایده ها و تجارب ، خود کنترلی و نظارت برروند یادگیری در سازمان
Publish place: 7th National Conference on New Research in Management, Economics and Accounting in Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 166
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF07_004
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1401
Abstract:
پایه و اساس رسیدن به هر موفقیتی، توسعه فردی است. رسیدن به موفقیت و توسعه فردی در یک روز اتفاقنمی افتد؛ شما باید برای آن به خوبی برنامه ریزی کنید، سپس آن را اجرا کنید. پژوهش حاضر با هدف بررسیتاثیرگذاری اخلاق حرفه ای بر عملکرد و توسعه فردی سازمانی با نقش میانجی و تاثیرگذار حقوق شهروندی میباشد .ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت، پرسشنامه محقق ساخته توسعهفردی منابع انسانی، پرسشنامه اخلاق حرفهای و پرسشنامه حقوق شهروندی میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها ازروش معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی استفاده شد.نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل LISREL و SPSS بود. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که الگویتوسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخلاق حرفه ای، حقوق شهروندی کارکنان تاثیر مثبت دارد.یافته های این پژوهش میتواند در اتخاذ تدابیر توسعه اخلاق حرفه ای، عملکرد سازمانی و حقوق شهروندی کارکنانموثر باشد.این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی با رویکرد کمی بود که از روش همبستگی به عنوان روش تحقیق استفادهکرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بود که با استفاده ازفرمول کوکران، ۳۵۱ نفر به عنوان شرکتکنندگان تحقیق انتخاب شدند که برای نمونه گیری از روش نمونه گیریتصادفی ساده استفاده شد.
Keywords:
Authors
محمدعلی نصرتی
کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات (IT) دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر ، مدیر واحد بازرسی شهرداری منطقه ۱۶