بررسی تاثیر یکپارچگی انتقال دانش بر عملکرد نیروی انسانی شهرداری با تاکید بر نقش تعدیل گرکانون کنترل داخلی
Publish place: 7th National Conference on New Research in Management, Economics and Accounting in Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 156
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF07_067
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1401
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر یکپارچگی انتقال دانش بر عملکرد نیروی انسانی شهرداری با تاکید بر نقش تعدیل گر کانون کنترل داخلی است. روش پژوهش توصیفی -پیمایشی است. پیمایشی از آن جهت که برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است. همچنین، از لحاظ هدف در دسته پژوهشهای کاربردی قرار دارد. روش گردآوری دادهها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. جامعه آماری پژوهش نیروی انسانی (کارکنان) شهرداری شهر مرند در استان آذربایجان شرقی است. برای تجزیه و تحلیل فرضیههای پژوهش از آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که یکپارچگی انتقال دانش بر عملکرد نیروی انسانی شهرداری تاثیر دارد. همچنین، کانون کنترل داخلی بر رابطه بین یکپارچگی انتقال دانش وعملکرد نیروی انسانی شهرداری تاثیر ندارد.
Keywords:
Authors
ابوالفضل موسی زاده
کارمند شهرداری شهر مرند