بررسی رابطه بین اخلاق کاری ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداریتهران

تحقیق حاضر با هدف سنجش تاثیر اخلاق کاری و جنبه های مختلف رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان شهرداری تهران انجام شده است .تعهد سازمانی متغیر وابسته و اخلاق کاری و جنبه های رضایت شغلی (ر ضایت از حقوق و دستمزد،ر ضایت از همکاران ،رضایت از کارفرما ، رضایت از شغل) متغیرهای مستقل این تحقیق هستند.در این تحقیق از روش توصیفی استفاده شده است و روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و جامعه آماری، کارمندان شهرداری تهران بوده و حدود ۹۹۳ هستند که نمونه بدست آمده ۱۲۷ نفر است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش رگرسیون و با استفاده از نرم افزار۱۸ SPSS انجام گرفته است. در این تحقیق چهار فرضیه وجود دارد که همه تایید شدندونتایج نشان داده است که اخلاق کاری و جنبههای رضایت شغلی بر تعهد سازمانی موثرند و با توجه به نتایج بدست آمده متغیر رضایت شغلی نسبت به متغیر رفتارهای اخلاقی تاثیر بیشتری بر تعهد سازمانی دارد. و همچنین با توجه به نتایج رگرسیون چندگانه ، نتیجه می گیریم که متغیر حقوق و دستمزد نسبت به دیگر متغیرهای رضایت شغلی تاثیر بیشتری را بر تعهد سازمانی دارد.

Keywords:

اخلاق کاری , رضایت شغلی , تعهد سازمانی