پیشبینی دلبستگی شغلی کارکنان بر اساس معنویت در محیط کار
Publish place: The 7th National Conference on Modern Research In the field of Educational Science and Psychology of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 133
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF07_008
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1401
Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر پیش بینی دلبستگی شغلی کارکنان بر اساس معنویت در محیط کار می باشد. روش پژوهش توصیفی – همبستگی و از نوع کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد که ۲۱۱ نفر براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل دو پرسشنامه دلبستگی شغلی و معنویت در محیط کار می باشد. روایی پرسشنامه ها به تایید متخصصان رسید و ضریب آلفی کرونباخ جهت بررسی پایایی آنها نیز به ترتیب ۰/۹۳ و ۰/۸۹ بدست آمد. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنادار معنویت در محیط کار و دلبستگی شغلی است . بدین معنی که با افزایشمعنویت در محیط کار کارکنان، دلبستگی شغلی آنان نیز افزایش می یابد. همچنین نتایج بیانگر این است که ابعاد معنویت در محیط کار قابلیت پیش بینی دلبستگی شغلی را دارند. در واقع با افزایش یک انحراف استاندارد در احساس معنا در کار، احساس همبستگی با همکاران و احساس همسویی با ارزش های سازمان دلبستگی شغلی آنان تغییر پیدا می کند.
Keywords:
Authors
پریا سهرابی
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، آموزگار ابتدایی، منطقه صومای برادوست ارومیه، ارومیه، ایران
الناز اسدی
دانش آموخته کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور، مهاباد، مهاباد، ایران
آرمان امانی
کارشناس پرستاری، منطقه صومای برادوست ارومیه، ارومیه، ایران