نقش مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی با رویکرد منابع انسانی مورد مطالعه پالایشگاه گاز پارسیان

پژوهش حاضر با هدف نقش مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی با رویکرد منابع انسانی ، در سال ۱۴۰۱ انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری دادهها -توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان شرکت پالایشگاه گاز پارسیان بودند که در زمان انجام پژوهش تعداد آنها به صورت ۱۸۰ نفر در نظر گرفته شده ، که با استفاده از جدول مورگان ۱۱۸نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد است. از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های پس پژوهش با استفاده از نرم افزار ،SPSS۲۴ مورد بررسی قرار گرفتند نتایج پژوهش نشان داده است که آموزش و توسعه نیروی انسانی بر عملکرد شرکت پالایشگاه گاز پارسیان تاثیر دارد استخدام با نیروی انسانی بر عملکرد شرکت پالایشگاه گاز پارسیان تاثیر دارد. ارتباط موثر با کارکنان بر عملکرد شرکت پالایشگاه گاز پارسیان تاثیر دارد. توسعه مدیریت بر عملکرد شرکت پالایشگاه گاز پارسیان تاثیر ندارد برنامه های کاری منعطف بر عملکرد شرکت پالایشگاه گاز پارسیان تاثیر دارد. فرصتهای شغلی برابر بر عملکرد شرکت پالایشگاه گاز پارسیان تاثیر دارد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , عملکرد سازمانی , پالایشگاه گاز پارسیان