کاهش نقل وانتقال فرهنگیان با کاربست سبک های رهبری در مدارس
Publish place: 2nd International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 124
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF02_197
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
Abstract:
نیروی انسانی مهمترین و با ارزشترین سرمایه و اولین عامل توسعه جوامع است. انتقال به موقع و صحیح، پویایی و تحرکسازمانی و فردی را فراهم ساخته و از انباشت یا کمبود نیروی انسانی در مدارس جلوگیری می کند اما جابه جایی و نقل وانتقالزیاد فرهنگیان می تواند باعث عدم ثبات و بی نظمی و اختلال در امور و فعالیت های مدارس و سازمان آموزش وپرورش می گردد.یکی از مهمترین علت های نقل وانتقال زیاد فرهنگیان چه در درون استان و چه در برون استان و حتی در یک منطقه آموزشی،استفاده از سبک های نادرست مدیریت و رهبری در مدارس است. از این رو هدف پژوهش توصیفی - تحلیلی حاضر معرفیسبک های مختلف رهبری است تا مدیران مدارس با کاربرد آنها از نقلوانتقال غیرضروری معلمان در مدارس بکاهند. نتایج نشانداد که از میان سبک های رهبری بررسی شده در این پژوهش، سبک های رهبری تعاملگرا ، حمایتی و مشارکتی میتوانند باعثکاهش نقل وانتقال فرهنگیان در مدارس شوند.
Keywords:
Authors
خدیجه مومبنی
کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور غرب تهران، ایران
زهرا رحمی کمیرمی
کارشناسی ارشد،. دانشکده روانشناسی، دانشگاه ارسنجان شیراز، ایران
زهرا شمسی
کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، ایران
آزیتا یاسورپورعلی
دانشجوی دکتری، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، ایران