بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی در شهرداری ها

هدف این پژوهش رابطه بررسی ارزیابی مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان شهرداری ها بوده است.به عبارت بهتر تعیینعوامل موثر بر مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان شهرداری هاو بر اساس آن شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدیدمدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان شهرداری هاو در نهایت ارائه ی راهبردهای مناسب برای مدیریت ریسک منابع انسانیدر سازمان شهرداری هامد نظر این تحقیق بوده است.جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر جامعه خبره که ۱۶ نفر از کارشناسان زندانهای تهران می باشند. فرایند اجرای پژوهش دردو فاز کتابخانه ای و میدانی به انجام می رسد. به این صورت که پس از تدوین طرح پژوهش فاز کتابخانه ای و مطالعاتاسنادی پژوهش انجام گرفته، و پس از بررسی منابع موجود و چارچوب نظری پژوهش تدوین گردید. از طریق مصاحبه باکارشناسان و صاحبنظران چارچوب مفهومی پژوهش تدوین و پس از آن ابزارهای پژوهش تدوین گردیده است.نتایج نشان داد که نقاط ضعف و تهدید و قوت در مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان شهرداری هادر چارچوب عوامل فنی،انگیزه سازمانی و عوامل سازمانی قابل رتبه بندی هستند.

Keywords:

مدیریت ریسک منابع انسانی , سازمان شهرداری ها , نقاط قوت , ضعف , فرصت و تهدید