بررسی اهمیت نگرش شغلی در شهرداری مشهد
Publish place: 8th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 182
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF08_074
تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1401
Abstract:
نگرش شغلی به عنوان نگرش ها و دیدگاه های مختلف افراد در مورد شغل خود که برگرفته از تجارت شغلی است، تعریف می شود. نگرش، احساس مثبت یا منفی یا حالت ذهنی آمادگی، آموخته و سازماندهی شده از طریق تجربه است که تاثیر خاصی بر پاسخ فرد به افراد، موقعیت ها و موضوع های مختلف می گذارد. نگرش در واقع شیوه تفکر یا رفتار افراد را نشان می دهد. به بیان دیگر، نگرش به ارزیابی موافق یا مخالف در مورد موضوعات، افراد یا وقایع اشاره دارد و منعکس کننده احساسات افراد در مورد آنهاست. به اعتقاد پژوهشگران، نگرش ها سه جزء دارند: شناخت، احساس و رفتار. در مباحث رفتار سازمانی، از بین نگرش های مختلف تعداد محدودی از آنها بیش از همه مورد توجه بوده است که از جمله آنها می توان رضایت شغلی، درگیری شغلی، هویت سازمانی، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادارک شده را نام برد، که در این مقاله به آنها اشاره شده است. در این مقاله به شکلمروری به اهمیت نگرش شغلی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.
Keywords:
Authors
هانیه سالاری
کارکنان شهرداری مشهد
زهرا یوسفی
کارکنان شهرداری مشهد
آسیه جوانمرد فردوس
کارکنان شهرداری مشهد
ملیحه حصاری
کارکنان شهرداری مشهد